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育児休暇からの復職と異動
2011年度の雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率は87.8%に達して、過去3番目に高い取得率となりました。
以上、Yahooニュース(プレジデント)引用
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130409-00009081-president-bus_all


「閑職に異動させられた」…ですか


でも、見方を変えれば、閑職への配置転換は雇用している側の配慮かもしれません。


子育ては、育児休暇が終わってから本格的になる…とも言えますので。


ところで…


雇用している側からみれば…


(職種にもよりますが)


育児休暇を取る前とまったく同じポストを準備していたとしても…


復帰した本人が、そのポストに見合った仕事ができる力量をキープしている保証はない、という問題があります。


普通に考えれば、100%の状態で復帰などあり得ないと思います。


長い間休んでいたのですから。


…と考えると、復職後に同じポスト、待遇で迎え入れるのは企業にとってリスクが伴います。


これによって、企業側が不利益を被っても…


だれも、どこも補填してくれないでしょう。



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[2013/04/11 05:23] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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