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託児所で授乳しようとした母親への暴言(2)
前回の続きです。


暴言スタッフを別の勤務場所に移す、という対処法についてですが…


これによって、問題の本質が解決するとは思えません。


なぜかというと…


今回のような事件を起こすスタッフは、どこに配属しても、再びなんらかの問題を起こす可能性が高いからです。


そう思いませんか?


結局、他者に配慮できない人間…なのでは?


暴言を浴びせた対象が、たまたま「母親と乳児」というだけで、勤務場所が変われば、また別の対象「来場者」「同僚の職員」「上司」に暴言を含めた不適切な言動を行う可能性がある…ような気がするのですが。


いかがでしょうか?


以下、提案です。


勤務場所を移動する前に…


勤務そのものをさせない(一定期間休職)ようにして、頭を冷やしてもらう。


その後どうするかは…


休職期間が終わってからですね。



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[2014/03/17 05:15] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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