気の向くまま　～ぽっちな情報でお勉強～ 2014年08月

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たかの友梨がパワハラ

　「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」（本社・東京都）の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは28日、同社の高野友梨社長（66）から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。
以上、Yahooニュース（withnews）引用
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140828-00010000-withnews-soci

はじめに言いたいことは…

なぜ、高野友梨社長が通報者を知っているのか…　です。

通報者を守る環境はどうなっているんですか？

たとえば…

すでに報じられている残業代の減額問題について、

「仙台店のエステティシャンら女性4人（うち2人は退職）が6月に仙台労基署に申告していた（時事通信）」と記事に書いてしまうところに問題があります。

このような書き方では、労せず通報者を絞り込むことができます。

ですので…

報道する場合は、通報者の絞り込みや特定ができない「配慮」をすべきです。

上記の記事は…

「仙台店」「エステティシャン」「女性」「4人」「うち2人は退職」「6月に」「仙台労基署に」…

これらすべての語句は不要…　というか、まったく書く必要のない事柄です。

記事が通報者を晒してどうするんですか？

「匿名の通報が複数あり…」とか「匿名の通報が相次ぎ…」など、短く記す。

これでいいと思います。

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