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ワタミ店長の心的傾向
僕の原点って大学の寮なんです。寮生たちと「ワッショイ、ワッショイ」と言いながら大騒ぎする。その笑顔って忘れられない。だから僕が目指すのは、お客様の笑顔、満足度、感動、涙を生み出し、働く仲間が笑顔で働けるような店です。
以上、Yahooニュース(プレジデント)引用
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140814-00013167-president-bus_all


記事に登場している店長…


ワタミの側からの評価は相当高いのでしょう。


たとえば…


「“ブラック”という批判も正しい部分があるのでしょう」と「ブラック」を認めながら、


「『ブラックだ』なんて声は関係ない」と言い放っている。 


…こうしたものの言い方をするということは、


現状(「ブラック」な就業環境)を認識して受け入れているのです。


ワタミが必要としている人材ですね。


この店長…


「休み」をあまりとっていないと思います。


というのは、「従業員にはきちんと休んでもらっています」「週休2日の悠々自適」…と言っているからです。


これでは…


「自分の5歳の息子と3歳 の娘ともっと話したい」が、願望のままで終わることになります。


店長ご本人は、気づいているのでしょうか?


子どもと関われる時間は、子が成長するにつれて、どんどん短くなる…ということを。


いましかないのです。


その時機を逸してしまうと、…後悔しますよ。


子どもが大人 になったとき、「お父さんてすごいなぁ。僕も頑張らなきゃ」という心のバトンを渡したい… と本当に考えているなら、


子どもと関わる時間を増やしてください。


そうしないと、こちらのほうも「願望」で終わりますよ。



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[2014/08/17 05:56] ブログ | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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