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有給休暇が消えてゆく(2)
前回の続きです。


あるいは…


有給休暇を


年度内に


必ず消化しなければならない


というルールを


会社の「規程」で定めて


強制的に取得させる


という方法もあります。


この場合…


管理職、役職者が


一方的に


「取れ」とか「取得してください」


としても


あまり状況は変わらないと思います。


なぜなら


有給休暇を取るための


動機づけが弱いからです。


この問題を解決するには…


管理職、役職者が


自ら取得して


部下に「範」を


示す必要があります。


それも


ただ休む


のではなく


有給休暇を取ることによって得たメリットを


部下に報告するのです。


たとえば…


有給休暇によって


心身をリフレッシュすると


仕事に対してポジティブになれる


とか。



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[2016/04/12 05:18] ブログ | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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