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メールで退職願が急増?
日本では「会社を辞めます」と退職願をメールで伝える若者が急増している。だが、どんなにテクノロジーが進化しても対面で伝えるべきことはあると米スタンフォード大学経営大学院のアーヴィング・グロースベック教授は言う。パソコン、携帯電話禁止の授業で、グロースベック教授が伝えたいこととは?
以上、Yahooニュース(NIKKEI STYLE)引用
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170123-00010001-nikkeisty-bus_all&p=1


メールで退職願… ですが


一般的には


「…願い」


ですので


受け取った側の判断に委ねられると思います。


就業規則などで


禁止


されていないのなら


メールで退職願いを出す状況はあり得るでしょう。


しかし


常識的には


メールで退職願い


という手続きは


不適切だと思います。


たとえば


メールで退職願いを出して


そのメールに返信がこない場合


出した本人はどうするのでしょうか?


放置ですか?


それに


退職願いをメールで受けた側(上司など)も


そのメールが本人のものなのか(なりすましの可能性)


と疑いをもつこともあるでしょう。


このような点を考えると


退職願いは


自筆の書面で


直接対面した状態で


手渡しする


のが良いでしょう。



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[2017/01/24 05:34] ブログ | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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