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東京ディズニーランド非正規従業員約2万人が労組加入
東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランド <4661> が非正規従業員を組合員にすることを労働組合側と合意したと報じられた。会社側が、非正規従業員を組合員にする理由は「労働人口の減少によって今後は人手不足が予想される」ためだという。従業員は約2万1000人(2016年4月1日現在/会社概要)で、そのうち正社員は約3200人、現在の組合員は現在の約2900人という。非正規従業員が全員組合員になれば、2017年4月1日からは組合員数2万1000人の大きな労働組合が誕生する。
以上、Yahooニュース(ZUU online)引用
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170316-00000017-zuuonline-bus_all


この報道ですが…


「非正規従業員と正規従業員を同じ土俵に上げる」


だけ


になる恐れがあります。


一般的に考えて


非正規従業員と正規従業員が混在している労働組合だと


その組合の「長」は


正規従業員が務めることになります。


ですので


組合の会議や総会などが開催されても


正規従業員が主導し


非正規従業員からの要望や提案などが


組合全体の主張に


あまり反映されない可能性もあると思います。


ということで


大多数を占める非正規従業員の


不満


を解消していく方向にもっていけるかどうか…


記事の内容からはうかがえません。


結局


「オリエンタルランドユニオン(非正規従業員の労働組合)」が復活


にならなければいいのですが。


それにしても


労働環境の改善方策として


やることの順番が違うような気もします。


非正規従業員のうち


希望する者は


すべて正規従業員にする。


これが最初にすることではないでしょうか?



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[2017/03/20 22:45] エンタメ | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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