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社員旅行は研修型で?
長時間労働などの職場環境を改善する「働き方改革」が浸透する一方、減っている社員同士の交流の場として社員旅行を積極的に活用する動きが広がっている。休暇がつぶれる、余興が嫌…。昔ながらの社員旅行は敬遠され縮小傾向が続くが、「内容重視」で交流活性化を目指す。従来の「宴会型」に代わり、学びにつなげる「研修型」の社員旅行も登場した。
以上、Yahooニュース(西日本新聞)引用
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170620-00010002-nishinpc-soci


いわゆる


社員旅行が


勤務時間の


延長


のような状況では


やり方や内容を変えても


意味がありません。


なぜなら


社員旅行に参加する(させられる)側からみれば


残業


と同じようなものだからです。


ですので…


「働き方改革」が


長時間労働などの職場環境を改善する


という方向に向いているならば


社員旅行そのものを


廃止


すべきです。


廃止すれば


そういったものが好きな人たちは


気の合う仲間とともに


休日などを利用して


旅行に行けばいいのです。


会社という枠から離れて


パートナーや家族同伴で


余暇を楽しむ


ということです。


もちろん…


そういうことが好きではない向きは


別のことに余暇を使えばいいのです。


社員旅行でつぶれる「貴重な」時間を


休日にしてください。



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[2017/06/21 23:46] ブログ | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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