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有給休暇来年度から義務化
働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。
以上、Yahooニュース(上毛新聞)引用
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10&p=1


労働基準法第32条には


「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない」


と規定されています。


しかし


現実には


この規定を超えて仕事に従事している方々が少なくありません。


このような状況にあるのに


有給休暇の取得義務化は


問題があると思います。


手順としては


週40時間勤務の原則の徹底が先ではないでしょうか?


それでも


有給休暇の取得義務化を強行するなら


現状に適合した提案を盛り込むべきです。


たとえば


未消化分の有給休暇は


該当日数分を給与として加算するという方策です。


一方


違反した企業に罰金が科されるとなると


違反を隠蔽する企業が出てくると思われます。


そういった部分についても


第三者的な視点からチェックができる体制を整える必要があるでしょう。



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[2018/10/29 23:21] 社会 | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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