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改正労働契約法で非正規労働者の雇用が不安定に?(2)
前回の続きです。


非正規の置かれている「仕事に対する動機づけや意欲が維持できない」


という状況に拍車をかけるのが


賞与の問題です。


非正規の場合は


賞与が正規より「著しく低い」のは当然のこと 


賞与が出るだけでも恵まれている


というとらえかたになります。


現状 非常に多くの非正規労働者が


「支給対象外(賞与はなし)」で働いています。


雇用する側は


雇用する側の事情(私立学校の場合は入学者、中退者の人数/会社の場合は業績等)に応じて


ほぼ自由に


非正規の契約を調整しています。


同じ時期に非正規として3人採用されて


3人とも職務能力に差がないのに


1人だけ正規採用になる(正規採用の理由は明らかにされない)


ということがふつうに行われています。


このようなことが


これからも続けば


労働者側の不満が蓄積され


そのうち 


爆発


するでしょう。


すでに


このような社会風潮に絡む犯罪が あちらこちらで 出てきています。


悪い意味で「日本のアメリカ化」が進んでいるのでしょうか?



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[2019/04/15 23:20] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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