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育休復帰後に上司が「席はない」/男性の育休問題
「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
以上、Yahooニュース(朝日新聞デジタル)引用
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9


記事には


≪50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。≫


と書かれています。


一般的にみれば


この上司の認識が「おかしい」


となります。


なぜかというと


子育ては


1人でできたとしても


子どもにとっては


できるだけ父親と母親が協力して行うべきものだからです。


だから


政府は父親の育児休業制度を整えようとしているのです。


「産後パパ育休」制度に


否定的なとらえかたをするのは


個人の自由です。


しかし


育休否定派であっても


会社、企業の側からは


否定できないものです。


上記の「上司」は


この点を勘違いしているのでしょうか?


やっていることは


ハラスメントです。


復職後


「あんたの席はないよ」


ではなく


「席を用意する義務」があります。


それができないなら


上司としての業務を放棄しているのでは?


どちらにしても


育児介護休業法上の違法行為になると思います。



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[2022/12/21 23:01] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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