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大学のアルバイト募集に「女性1名」という表記/慶應大
慶應義塾大学の学生団体「共済部」がツイッターに投稿した「女性限定」のアルバイト募集がSNSで波紋を広げている。
以上、Yahooニュース(弁護士ドットコムニュース)引用
https://news.yahoo.co.jp/articles/29bd08c0ea21a34523a44e373849b3f783c188f1


雇用については


男女雇用機会均等法によって


「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」(5条)


と定められています。


このため


表向きには


雇用機会を提供する際


性別を採用条件とする行為が


禁止されています。


ですが


実際は  


募集要項に


性別に関する条件が記されていなくても


採用する側は


性別によって選別しています。


これは


表に出ないものですので


人事選考を行った少数の関係者のあいだだけで


情報が共有されています。


もっと言えば


業種にもよりますが


募集要項を公開する前に


採用者が決まっていることもあります。


一方で


職務内容が特定の性別に特化している… と判断される場合は


合理的な根拠を示すことで


性別限定という意向を応募者に告知すべき


という意見があるかもしれません。


しかし


このような対応は


法的にみれば不適切になると思います。



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[2023/01/29 23:07] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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