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改正労働契約法で非正規労働者の雇用が不安定に?
 改正労働契約法には、非正規労働者の雇用安定を図るため、有期契約が5年を超えれば無期に移行できる「無期転換ルール」がある。私立校教員も対象。私立の労働問題に詳しい労働組合関係者は「非正規の使い捨てとも呼べる状況」と指摘している。
以上、Yahooニュース(共同通信)引用
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190413-00000011-kyodonews-soci


「非正規の使い捨てとも呼べる状況」


がみられる根拠は


使い捨てるために非正規を雇用しているという点にあります。


雇用する側としては


極めて“使い勝手の良い”制度ですが


雇われる側からすれば


自身の生活設計を描くことができない


制度といえます。


いつ切られるかわからない…


そして


昇給 どころか 次の契約更新すらあるかないかわからない…


さらに


正規雇用に比べて月給が低い⇒月ごとの収入が低いため貯金ができない


という状況に非正規は置かれています。


非正規側からみれば


正規とまったく同じ仕事内容


いえいえ…


場合によっては正規を超える仕事内容なのに


月給が正規より低いとなれば


仕事に対する動機づけや意欲が


維持できない


ということになるでしょう。


教育職の場合、これは大きな問題といえます。



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[2019/04/14 23:12] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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