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なぜ高校生は“選択肢のない就活”なのか?
「仲の良かった5人グループで、私を含め4人が半年以内に会社を辞めました。私のように後悔する子がいなくなってほしい」
以上、Yahooニュース(BUSINESS INSIDER JAPAN)引用
https://news.yahoo.co.jp/articles/7badcfa153f0dc3a47be72553480d6a766d048fc


就職して実際に働きはじめると


求人票の内容と違う


という状況は


よくあることです。


応募者が


面接等でいろいろと質問をして


人事担当から説明されても


多くの場合


働きはじめないと実情がわからないのです。


記事には


「求人票では、1日8時間勤務のシフト制となっていたが、実際には午前8時から午後11時まで勤務」


と書かれていますが


これ


かなり酷いですね。


残業が長時間過ぎます。


この状況で3カ月も勤務できたのはすごいと思います。


雇用する側は


労働条件通知書を


採用者に示しますが


働きはじめる前に記述内容をよく確認したほうがいいと思います。


ところで


「1人1社制」ですが


たとえば


愛知県では


≪10月中までは一人一社制、11月1日以降一人二社まで応募・推薦を可能とする≫


などとしています。


就職活動に際して


なぜ


このような制限を受けなければならないのか!


おかしな制度ですね。



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[2022/06/04 23:09] 教育/学校/子ども | トラックバック(0) | コメント(0) | @
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