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出生率が“3倍以上”になった働き方改革/朝型勤務
女性社員一人が産む子どもの数="出生率"が1.97人と、この15年間で3倍以上に跳ね上がった企業があります。
以上、Yahooニュース(TBS NEWS DIG Powered by JNN)引用
https://news.yahoo.co.jp/articles/896a2377d198e52555ddc13998239fba2d03e3ce


伊藤忠商事では


かつて1.00を下回っていた出生率が


2021年度に1.97に上昇したとのこと。


記事には


「女性社員一人が産む子どもの数="出生率"」


と書かれていますが


別の報道によると


同社の出生率は


「女性社員の合計特殊出生率」


とされていますので


未婚の女性社員も含めての数値


ということになります。


とすると


配偶者がいる女性社員の出生率は


1.97を超えていると思われます。


つまり


同社に在籍している既婚の女性社員は


平均2人以上お子さんがいる


ということでしょう。


伊藤忠商事は


2013年に「朝型勤務」を導入


朝5時から勤務ができるようになりました。


注目したいのは


単に「朝型勤務」のシフトをつくっただけでなく


「朝食の無料配布」や「早朝勤務の割増賃金支給」


も行っています。


同社による“22:00~5:00の深夜勤務「禁止」”


という点を重ね合わせると


社の方針が


朝型勤務推奨


といえるでしょう。



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